MIT Sloan kirjutab, kuidas UPS ja Boeing jt on saanud lahti oma parimatest töötajatest, kehtestades viiepäevase tagasi kontorisse poliitika.
Töötajad tajuvad seda vaatamata misiganes kaunitele selgitustele kui management by monitoring sammu ehk et neid ei usaldata. Probleem on selles, et 70% juhtidest võrdsustabki töö tegemiseks kuluva aja tootlikkusega. Tulemuste parandamiseks peaks töötajate passimise asemel panustama aega selgete eesmärkide sõnastamisesse ja korralikku performance managementi.
https://sloanreview.mit.edu/article/return-to-office-mandates-how-to-lose-your-best-performers/