Neli viisi aktiivsest tööelust taandumiseks

Kui meie vanemate jaoks on pensionile jäämine enamasti viimane peatükk enne surma, siis Graham Ward eristab neli võimalikku stsenaariumi senisest tööelust taandumiseks:

Switch - sisuliselt järk-järgiline karjääripööre vähem intensiivse rolli suunas. Näiteks personalidirektorist konsultandiks või kunstisaali pidajaks .

Transcendence - liikumine vähem vastutusrikkasse rolli, suurema osa ajast pühendamine iseendale, sõpradele. Näiteks laohoidjast haigla infoadministraatoriks või kunstisaali valvuriks.

Regret - sunnitud lahkumine pensioniea saabumise tõttu ehk sisuliselt koondamine ilma, et töötaja oleks selleks kuidagi järk-järgult ette valmistunud. Võib lõppeda surma ootamisega kodus istumise teel.

False start - osalise ajaga jätkamine samas rollis sama tööandja juures adumata, et ühel päeval tuleb siiski täiesti kõrvale astuda. Näiteks senine tegevjuht jätkab nõukogu liikmena.

https://knowledge.insead.edu/career/four-mindsets-retirement


Eelmine
Tagasi kontorisse
Järgmine
Ootused keskastmejuhtidele