Koostöö või koordinatsioon?

Juhid soovivad sageli, et nende organisatsioonis oleks rohkem koostööd ja innovatsiooni teadmata, mida need sõnad tähendavad. Näiteks koostöö all mõeldakse paremat ja kiiremat kommunikatsiooni, tahetakse, et inimesed ja nende tegevused oleks omavahel kuidagi paremini seotud. Selle jaoks on kolm erinevat võimalust:

Koostöö (cooperation) kus igaüks täidab ühise eelenevalt kokkulepitud eesmärgi saavutamiseks täpselt oma rolli, teisi asjatult segamata.

Koordinatsioon (coordination) kus on ühise eelenevalt kokkulepitud eesmärgi saavutamise nimel oluline olla kursis kõigi tegevuste järjekorra ja staatusega, aduda oma rolli seoseid teistega.

Kaastöö (collaboration) kus eesmärk sõnastatakse tegevuse käigus vastavalt konkreetsete inimeste koosmõjust tekkivatele võimalustele ja ka rollid muutuvad külg-külje kõrval tegutsedes vastavalt vajadusele.

Koostöö ja koordinatsiooni jaoks on liiga palju infot häiriv ja aega raiskav samas kui kaastöö jaoks on tõesti kasulik organisatsioonis toimuvast rohkem teada.

https://www.rbl.net/insights/articles/do-you-really-want-more-collaboration


Eelmine
Uudishimulikud inimesed on õnnelikud inimesed
Järgmine
Kaasaegse juhi kuus paradoksi