Viis seisundit, mis võivad viia töölt lahkumiseni:
- Identiteedikriis - kes ma olen ja mida ma üldse oma tööelult ootan?
- Lahkukasvamine - see ei ole enam see tööandja, kelle juurde sai kunagi tuldud.
- Liiga õhukeseks lihvitud organisatsioon - kogu aeg on liiga palju teha, tähtajad kukil ja midagi tegemata.
- Pidev teiseks jäämine - sisekonkursil, tulemustasu jagamisel, parimate tunnustamisel jne.
- Alahinnatud staar - tunnustust on, aga mitte nagu tahaks, nt palga- või ametitõusu asemel saab uue ja veel keerulisema projekti.