Uues 2024 Deloitte Human Capital raportis räägitakse seitsmest trendist:
- Töötajate kestlikkus - organisatsioon peaks eeskätt looma väärtust oma inimestele
- Tootlikkust peab hakkama kuidagi teisiti mõõtma, käive/töötajate arv ei tundu enam õige
- Privaatsuse ja läbipaistvuse tasakaalustamine
- Kujutlusvõime ja loovuse defitsiidi ületamine
- Katsetamise võimaluste loomine
- Mikrokultuuride loomine, eripäraste gruppide soosimine
- Piirideta HR, mis suures plaanis tähendab funktsiooni vastutuse jagamise uute tehnoloogiate, praktikate, mõõdikute kasutusele võtmise teel.
https://www2.deloitte.com/xe/en/insights/focus/human-capital-trends.html#introduction