61’st UK ettevõttest, kes alustasid 2022.aastal 4-päevase töönädala eskperimenti, on 54 jäänud selle juurde praeguseni.
Paranenud on heaolu, vähenenud voolavus ja uusi inimesi on lihtsam värvata. Loobujate peamiseks probleemiks oli 5-päevase töönädalaga klientide ootuste juhtimine.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf